El Poder de Servir
CAPITALISMO SOCIAL MENSUAL AÑO 3 VOL.4 - 16 DE MAYO DE 2025
La buena noticia que pocos cuentan: la reputación del empresariado va en ascenso
Por: Carlos Garza Herrera, Director del Centro Eugenio Garza Sada
Desde que lanzamos la Iniciativa Capitalismo Social en 2020, hemos buscado responder una pregunta común: ¿qué papel juegan hoy los empresarios en nuestra comunidad?, ¿cómo los perciben las y los ciudadanos? Para responder a esa inquietud, diseñamos la Encuesta de Percepción sobre el Empresariado del Capitalismo (EPEC), que aplicamos por primera vez en 2022 a nivel nacional. Este 2024, con enorme satisfacción, hemos podido repetirla y los resultados ofrecen una bocanada de aire fresco: hay avances claros, sostenidos, y en la dirección correcta. El esfuerzo por hacer más y comunicar mejor en beneficio de la comunidad está rindiendo frutos.
Francisco partió, pero su mensaje sigue vivo
El pensamiento del Papa Francisco ha sido, sin duda, una de las voces morales más lúcidas de nuestro tiempo. Su encíclica Fratelli Tutti (2020) no solo es un llamado a la fraternidad universal, sino también una crítica directa a un sistema económico que, en sus propias palabras, “ya no aguanta más”. En ella, Francisco propone una economía centrada en la dignidad humana, en la cooperación y en el cuidado mutuo, elementos que resuenan profundamente con lo que hoy entendemos como capitalismo social.
Fratelli Tutti no rechaza la economía de mercado ni la propiedad privada, pero sí señala que ambas deben estar subordinadas a un principio mayor: el destino universal de los bienes. “El derecho a la propiedad privada —escribe el Papa— solo puede considerarse como un derecho natural secundario”. Lo primero, insiste, es garantizar que todas las personas tengan acceso a los recursos que les permitan vivir con dignidad. Esta visión, lejos de ser una utopía, es una corrección ética al rumbo del capitalismo tradicional.
Para quienes creemos en un modelo económico que combine libertad de empresa con responsabilidad social, el mensaje de Francisco es revelador. El capitalismo social no es un sistema que busca maximizar ganancias a toda costa, sino uno que entiende que las empresas tienen un papel activo en la construcción de una sociedad más justa. Esto implica respetar la dignidad del trabajador, invertir en el desarrollo de las comunidades, y asumir que el éxito empresarial no se mide solo en cifras, sino también en su capacidad de generar bienestar colectivo.
En tiempos donde los discursos suelen dividir, el Papa Francisco nos recordó —con claridad y firmeza— que hay otra manera de habitar el mundo. Fratelli Tutti propone superar el individualismo, el descarte y la indiferencia, para construir lo que él llama una “cultura del encuentro”. En esa cultura, los liderazgos empresariales también tienen un papel: no solo como creadores de riqueza, sino como agentes activos de transformación social.
Hoy que su ausencia comienza a sentirse en el mundo, es oportuno volver a sus palabras. El legado de Francisco no es solo doctrinal o teológico: es profundamente práctico. Nos dejó una brújula ética para caminar hacia una economía que no renuncie al mercado, pero que tampoco sacrifique al ser humano en el proceso.
En un momento donde se cuestionan los modelos y se redefine el futuro, su voz sigue señalando un horizonte claro: una economía con alma, al servicio de la vida.
Historias, anécdotas e imágenes de los archivos del Centro de Información del Desarrollo Económico y Social (CIDES)
El legado humano del Dr. Roberto Moreira Flores
Por: Jorge Arechavaleta Zambrano, Coordinador de la Iniciativa de Capitalismo Social
En una ciudad marcada por el crecimiento y la transformación constante, hubo una figura que supo construir no solo infraestructura médica, sino también comunidad, confianza y sentido de pertenencia: el Dr. Roberto Moreira Flores. Su rostro forma parte del mural de los 200 líderes más influyentes de Nuevo León no por casualidad, sino porque representa una historia de compromiso con la salud, la educación y la dignidad humana. Su legado no se mide en títulos o sucursales, sino en las vidas que tocó.
El Dr. Moreira fue parte de una generación de médicos que entendió la medicina como un acto de servicio, no solo de especialización. Desde el Hospital Universitario de la UANL, donde comenzó como docente y directivo, formó a generaciones de estudiantes con rigor, pero también con empatía. Era de esos médicos que enseñaban tanto en el aula como en el ejemplo. En tiempos de crisis universitaria, cuando la UANL atravesaba una etapa de inestabilidad política y toma de instalaciones, Moreira se sumó al grupo de médicos conocido como la Bata Blanca, junto a figuras como Luis Eugenio Todd, Alfredo Piñeyro y Amador Flores. No buscaban protagonismo: buscaban rescatar la universidad de la parálisis y devolverle su vocación educativa. Gracias a ese esfuerzo colectivo, la universidad pudo volver a ser un espacio de formación académica y no de conflicto ideológico.
Esa misma vocación por educar lo llevó a impulsar nuevos espacios de formación. En 1974, fundó la Preparatoria 15 Unidad Madero, donde fue su primer director. Lo hizo con la convicción de que la educación es la base de la salud pública, porque una sociedad más informada es también una sociedad más sana. Para muchos jóvenes de la zona, esa preparatoria fue la puerta de entrada a un futuro distinto. Y en cada aula, en cada pasillo, se reflejaba la convicción de Moreira de que no hay medicina sin comunidad.
Pero su visión no terminó en las aulas ni en los hospitales. En 1960, fundó Laboratorios Dr. Moreira, que hoy cuenta con más de 40 sucursales en Nuevo León y Coahuila. Lejos de convertirse en una empresa fría o distante, los laboratorios fueron construidos bajo una lógica de cercanía: brindar servicios de calidad accesibles para todos. Y, sobre todo, con un profundo respeto por sus colegas. Durante años, Moreira ofreció estudios gratuitos a médicos y a sus familias. No era una cortesía, era un principio: entre médicos, se cuidan. Y al cuidar a quienes cuidan, también se fortalecía la red de salud de toda la comunidad regiomontana.
Ese es, quizá, su mayor legado: haber entendido que el progreso no está en las cifras, sino en las personas. Que los laboratorios pueden ser empresas, sí, pero también pueden ser espacios de confianza, de cuidado, de humanidad. Que un médico no es grande por lo que sabe, sino por lo que hace con lo que sabe. Y que liderar no es mandar: es sostener, acompañar y abrir puertas.
El Dr. Roberto Moreira Flores no solo construyó una institución médica. Construyó un ejemplo. Su liderazgo fue, ante todo, un liderazgo humanista. Uno que todavía vive en la memoria de sus colegas, en la gratitud de sus pacientes, y en la convicción de que una ciudad más sana no se logra solo con tecnología, sino con principios.
Blanca Treviño
¿Cómo se forma una de las mujeres más influyentes del empresariado mexicano?
En una conversación íntima y poderosa, Zelina Fernández entrevista a Blanca Treviño, fundadora y CEO de Softtek, para recorrer con ella el camino que la llevó desde su infancia hasta convertirse en una líder global.
No es solo una charla sobre logros profesionales: es un relato de vida. Blanca habla de su padre, de su etapa como estudiante, de ser mamá, de las decisiones difíciles y de lo que significa liderar sin perder el centro. Es un testimonio honesto, lleno de momentos personales, que revela cómo se construye una trayectoria sin dejar de ser uno mismo.
El dilema del capitalismo | Juan Pablo Murra
El dilema del capitalismo
Ted-Talk | Juan Pablo Murra
Resumen: En su charla TEDx “El dilema del capitalismo”, Juan Pablo Murra, ahora rector del Tecnológico de Monterrey, propone una reflexión poderosa: el capitalismo ha sido clave para el desarrollo económico de millones, pero necesita evolucionar. Lejos de rechazar el sistema, plantea una transformación hacia un capitalismo consciente: uno que mantenga la innovación y el crecimiento, pero con una brújula ética clara.
Murra reconoce que el capitalismo ha contribuido al progreso social, impulsando mejoras en educación, salud y calidad de vida. Sin embargo, también ha provocado desigualdades y efectos negativos cuando opera sin límites ni propósito. Por eso, plantea que las empresas deben ir más allá del lucro y actuar con responsabilidad hacia sus empleados, clientes, comunidades y el planeta.
Truly human leadership
Ted-Talk | Bob Chapman
Resumen: En su charla TEDx “Truly Human Leadership”, Bob Chapman, CEO de Barry-Wehmiller, propone una nueva forma de entender el liderazgo: no como una función de control o resultados, sino como una responsabilidad profunda hacia el bienestar de las personas. Chapman parte de una experiencia personal que lo llevó a una revelación clave: muchos empleados pasan la mayor parte de sus vidas en el trabajo, y la forma en que son tratados afecta directamente su salud, sus relaciones y su dignidad.
Su propuesta es sencilla, pero transformadora: liderar como si cada miembro del equipo fuera parte de tu familia. Escuchar, reconocer, cuidar y valorar al otro como ser humano. En Barry-Wehmiller, esto se tradujo en un cambio cultural real. A través de iniciativas como Barry-Wehmiller University, desarrollaron líderes capaces de inspirar, no imponer. El resultado: una empresa con más de 7,000 empleados, crecimiento constante y, sobre todo, un lugar donde las personas se sienten vistas y valoradas.